助成金を上手く活用してみませんか。
【図解】わかる！インターバル助成金 準備フロー
スタート
↓
① 36協定を締結している？
├─ NO → まず締結・監督署へ提出
└─ YES
↓
② 特別条項付き36協定はある？
├─ NO → 特別条項を作成・提出
└─ YES
↓
③ 過去2年に月45時間超の残業者はいる？
├─ NO → 要件未達（申請不可）
└─ YES
↓
申請準備OK！
【3月までに準備するもの（必須）】
① 36協定を締結していること
• 労働基準法第36条に基づく36（サブロク）協定を
• 会社と従業員（または労働組合）で締結
• 労働基準監督署へ提出済みであること
✨ポイント
• 協定書が「未提出」の場合は申請不可
• 有効期限が切れていないかも要確認
② 36協定【特別条項】を提出していること
• 通常の36協定とは別に、特別条項付き36協定を締結・提出していること
特別条項とは？
• 繁忙期などに、通常の時間外労働を超える可能性がある場合に必要な協定
✨ポイント
• 特別条項がない場合、要件を満たさないケースあり
• 監督署への提出控えを保管
③ 過去2年間に「月45時間超」の残業実績があること
• 過去2年間のうち、1人でも月45時間以上の残業をした実績が必要
対象となる資料
• タイムカード
• 勤怠管理システムの出力データ
• 残業時間が確認できる書類
✨ポイント
• 全社員でなく「1人でも」該当すればOK
• 数字が客観的に確認できることが重要
まとめ（まずはここを確認）
☐ 36協定は締結・提出済みか？
☐ 特別条項付き36協定はあるか？
☐ 過去2年で月45時間超の残業実績が確認できるか？
この3点がそろっていないと、
インターバル助成金の申請ができません。